性行为不端和第九条

强烈鼓励性暴力受害者向宾夕法尼亚州警察局提起刑事诉讼. 学院将全力配合任何刑事调查. 最近的宾夕法尼亚州警察营房位于宾夕法尼亚州的格林斯堡. 

宾夕法尼亚州立警察，格林斯堡兵营 
100 N. 威斯特摩兰大街. 
格林斯堡，宾夕法尼亚州15601 
724-832-3288 

信息和解决方案选项
大学生, 教师, 工作人员, 和其他认为自己是不当性行为受害者的第三方强烈鼓励向学院Reporting不当性行为事件. 本节描述了纠正不当性行为事件的选择和程序. 

法律顾问
在正式调查或非正式调解期间，任何一方的法律顾问都可以在场. 该律师可以在诉讼过程中私下与当事人协商并提供建议，但不得询问证人或以其他方式直接代表任何一方参加诉讼.

个人顾问 
在正式调查或非正式调解期间的任何时候, 在整个过程中，所有相关方都可以有一名私人顾问在场支持他们. 私人顾问可以在诉讼过程中私下与其当事人协商, 但个人顾问不得以任何方式直接代表任何一方参与. 个人顾问必须是学院的全职员工，与任何涉及此事的人没有关系，也没有任何其他参与正式调查或非正式调解的行为. 

摄入会议 
在接到不当性行为的投诉后, 第九条协调员将尽快安排与投诉人会面，不迟于5天内. 出于令人信服的理由, 本次会议可延期，但不得超过5天. 在这次会议上, 第九条协调员将解释本政策并向投诉人解释可用的流程. 第九条协调员还将确定投诉人可获得的支持形式或立即临时措施. 接纳会议也可能涉及讨论任何可能适合投诉人学术的临时措施, 大学房地产, 大学就业安排, 以及第九条协调员认为在当时讨论合适的任何其他事项. 

确定如何继续 
在初次见面时, 第九条协调员将设法确定投诉人希望如何进行, i.e., 投诉人是否希望进行正式聆讯, 非正式的中介, 或者根本不想追求任何东西. 

非正式的中介 
投诉人希望透过非正式调解解决投诉, 第九条协调员必须证明非正式调解适用于争议投诉的解决. 调解永远不适合解决涉及性侵犯指控的案件. 确定非正式调解是否合适, 第九条协调员应考虑到所有情况, 包括但不限于:

1. 行为的性质和严重程度; 
2. 调解解决投诉的可能性; 
3. 非正式调解是否会满足学院在手头案件中的第九条义务.

如果第九条协调员认为调解是适当的, 第九条协调员应立即指派一名经过适当培训的调解员, 通知被告, 并在五个工作天内办理非正式手续, 无异常情况. 调解应该鼓励每个人都诚实, 直接, 和尊重, 并在适当的时候承担个人责任. 双方当事人必须同意调解. 第九条协调员或任何其他经过适当培训的员工可担任调解人. 当双方以书面形式明确同意第九条协调员也可接受的结果时，事项将被视为令人满意地解决.

当这些指控, 如果这是真的, 可能构成犯罪行为, 在此建议被起诉的一方在作出任何书面或口头陈述之前寻求法律顾问. 那些面临指控的人可能希望获得法律咨询，了解这一程序如何影响他们所涉或可能涉入的任何刑事案件.

在调解过程的任何阶段, 投诉人可以终止调解并选择开始正式的投诉程序. 进一步, 在调解期间的任何时候, 如果调解员怀疑调解不再合适, 调解员将就此事与第九条协调员协商. 第九条协调员将决定调解是否仍然合适，并据此指示相关各方. 必须找出不适当的地方, 例如, 经调解发现参与调解的当事人存在性侵害行为的.

通常, 非正式解决程序将在提出调解请求之日起四周内结束.

因为参加调解和签订调解协议是自愿的, 任何一方均无权对调解协议的条款提出上诉，除非有迹象表明受到任何人的胁迫或不当影响, 即使是没有参与调解的人. 第九条协调员有权自行决定是否作出了胁迫或不当影响的适当表现. 如果第九条协调员发现存在胁迫或不当影响, 然后将启动正式程序. 

提出投诉 
受害者或第三方可以提出正式投诉，指控违反此政策. 性行为不端的投诉应直接提交给第九条协调员. 

正式投诉必须采用书面形式，并签名和注明日期. Reporting应说明被告的姓名(如果知道)，并合理具体地描述指称的不当行为事件, 包括事故发生的日期和地点. 投诉书应包括任何潜在信息来源的清单(例如.g.证人、信件、记录等.)受害人或第三者认为可能与调查有关的资料. 然而, 如果这些可能的资料来源不明或无法获得，投诉不应拖延，因为可以在正式调查中发现这些资料来源. 

学院不限制提交投诉的时间框架. 不过, 学院鼓励在违规行为发生后尽快提出投诉, 因为学院收集足够信息的能力可能会受到限制，因为从事件发生到提交投诉之间已经经过了很长时间. 

初步审查
第九条协调员收到投诉后, 第九条协调员将审查投诉，并决定是否指控, 如果这是真的, 会构成对本政策的违反吗. 如果有必要的话, 第九条协调员将在做出决定之前与投诉人或第三方Reporting人会面，以收集进一步的信息. 

初步审查将在5天内进行. 

If, 在对正式投诉进行初步审查后, 第九条协调员认定指控, 如果这是真的, 不构成违反本政策的行为, 那么第九条协调员将以行政方式结案并通知投诉人(和Reporting人), 如果有的话). 如果随后出现新的信息, 事件的投诉人或Reporting人可以要求重新考虑没有发生违规行为的决定. 如果第九条协调员认为被指控的行为, 但不违反本政策, 可能会影响到学校的其他政策, 第九条协调员可以将此事提交给相应的学院官员.

调查 
如果第九条协调员认定指控将构成对本政策的违反, 然后就会展开正式调查. 调查将采取白宫保护学生免受性侵犯特别工作组建议的单一调查员模式.

一旦调查开始, 第九条协调员可以发布临时命令，指示受害者和被指控的加害人之间不得发生任何联系，和/或任何其他必要的命令，以保持调查的完整性. 

第九条协调员将任命一到两名训练有素的调查员, 取决于被投诉行为的严重程度, 调查事件. 调查人员将从受过适当训练并具有不当性行为领域专业知识的人员中挑选.

调查人员将以书面通知被投诉人有关指控，并在被委任调查该事件后立即向被投诉人提供一份政策和这些程序的副本. 被投诉人将有一周的时间向调查人员提交对指控的书面答复.

当这些指控, 如果这是真的, 可能构成犯罪行为, 在此建议被起诉的一方在作出任何书面或口头陈述之前寻求法律顾问. 那些面临指控的人可能希望获得法律咨询，了解这一程序如何影响他们所涉或可能涉入的任何刑事案件.

调查人员将要求与投诉人单独面谈, 被申请人, 以及其他证人. 这些证人可以包括当事人指认的证人, 经学院有关人员认定的, 经其他证人指认者, 以及其他调查人员认为有必要约谈的人. 面谈的目的是收集和评估有关投诉中争议事件的信息, 不得询问有关政党性质的一般情况.

在补充资料收集完成之后但在调查结束之前, 调查人员将要求与投诉人和被投诉人进行单独的后续面谈，以使每个人都有机会对补充资料作出回应. 

调查结果及最后Reporting
在投诉人和被投诉人有机会对补充资料作出回应之后, 调查人员将查明事实真相, 适用证据优势标准(i.e., 很有可能), 并根据这些事实调查结果确定是否发生了违反本政策的行为. 

调查人员会向投诉人和被投诉人提供事实调查结果和分析结果的书面草稿，并给双方一个星期的时间就该草稿提交书面答复. 调查人员将在最终确定他们的事实调查结果之前考虑任何书面答复. 

如果调查人员的最后Reporting得出的结论是发生了违规行为, 该Reporting不会载有任何关于制裁的具体建议. 该Reporting可能会建议学院采取一般性补救措施，以消除任何骚扰, 预防复发, 并解决其影响. 调查将会完成，并向投诉人提供最终Reporting, 被申请人, 和第九条协调员在收到投诉后六周内. 

如果最终Reporting确定发生了违规行为, 第九条协调员将任命一个三人纪律小组, 从第九章纪律审查委员会中选出, 谁来决定适当的制裁. 审查委员会由总统内阁成员组成, 校长委员会和教务委员会的主席和副主席. 

将事项提交小组后, 学生事务副校长须指示其办公室拟备一份机密Reporting，向审裁小组说明被投诉人的背景, 被告曾参与的任何不当行为, 以及对先前对当前案件中发现的性质的罪行所给予的制裁/补救类型的评估. 该Reporting还应向小组披露可能受到的全部处罚, 制裁, 以及专家组在其决定中可能考虑的补救措施. 

审裁组可, 如果它愿意, 请每一方就制裁事项向安理会提交一份保密声明. 

纪律小组的职能是根据调查人员的调查结果，决定适当的制裁/补救措施. 小组无权推翻调查人员的事实决定. 

制裁/补救的形式可能包括驱逐, 暂停:暂停一段确定或不确定的时间, restrictions on contact; course-schedule or work-schedule alteration; changes in housing; leaves of absence; required counseling and/or treatment, 和赔偿.

纪律小组将在收到所有所需材料后10天内发出一份书面Reporting，详细说明将实施的制裁措施. Reporting的副本将交付给投诉人、被投诉人和第九条协调员. 

上诉 
被投诉人及投诉人均可就调查人员及/或小组的决定向学院院长或其指定人员提出上诉. 任何上诉必须在下列情况发生后的5天内提出:

• the determination of the Disciplinary Panel is delivered to the party perfecting the appeal in the case where the 调查人员 have determined that a violation has occurred; or, 
• 申诉人收到调查人员确定未发生侵犯行为的最后Reporting的日期.

在任何情况下，上诉只能基于下列理由:

• 发生了违反上述程序的情况, 在本案的背景下, may have the effect of changing the outcome; or 
• 上诉人有实质性和相关的新信息，而这些信息在调查时是无法获得的，可能会改变结果.

如主席(或其指定人)以上述任何一项或两项理由维持上诉, 该事项将发回调查人员和/或小组，以纠正程序违规和/或考虑新的证据，并按先前概述的程序重新开始. 

最终Reporting
在向投诉人和被投诉人发出最终Reporting时, 学院必须注意以下第九条要求: 

学院必须通知投诉人以下事项:

• 指称的行为是否发生 
• 向投诉人提供或提供的任何个别补救措施 
• 对行为人施加的与申诉人直接有关的任何制裁 
• 学院已采取其他措施消除敌对环境，防止再次发生.

学院不会通知施暴者已提供或已向投诉人提供的个人补救措施. 

除了, Clery需要, 和FERPA许可证, 通知投诉人学院的最终决定和对性暴力案件肇事者的任何纪律处分(而不是第九条所涵盖的所有性行为不端)。, 不仅仅是那些直接与申诉人有关的制裁. 

保密 
所有参与调查过程的学院官员将采取合理措施保护所有相关人员的隐私. 一旦投诉被提交, 原告, 第三方的记者, 被申请人, 任何证人都将被告知，披露有关案件的信息可能会损害调查的公正性，并告知对他们收到或审查的任何信息或文件保密的重要性. 他们还将被告知，分享此类信息可能被视为报复. 任何形式的报复都是对本政策的单独违反，并可能产生强烈的惩罚后果.

各方仍可自由分享各自的经验, 但为了避免影响调查的可能性, 通常明智的做法是限制可以倾诉的人的数量. 

要求撤回投诉 
虽然我们会尽一切努力尊重投诉人撤回正式投诉的意愿, 学院必须牢记其提供非歧视环境的首要承诺. 因此, 尽管投诉人要求撤回投诉，第九条协调员仍可确定调查是适当的. 

投诉提出后要求非正式解决 
一旦投诉开始调查并在向各方提供最后Reporting之前, 投诉人可以要求非正式解决，作为正式解决投诉的替代方案, 但这种非正式解决方案需要原告和被告的同意以及第九条协调员的批准. 

如果这样的请求被批准, 时间框架将保持不变, 调查人员或其指定人员将采取他或她认为适当的步骤，协助达成解决方案. 如果两周内不能达成非正式决议，那么将恢复正式程序. 

第九条要求，当学院收到在美国的教育项目或活动中针对某人的潜在性骚扰通知时，应迅速合理地作出反应.

这个词 教育项目或活动 包括:

• 任何校内处所;
• 学院实际控制的校外场所;
• 在计算机和因特网网络内发生的活动, 数字平台, 拥有或操作的计算机硬件或软件, 或用于幸运28网站大全实际控制的项目和活动的运作.

第九条性骚扰 是基于性别的行为，满足以下一项或多项:

• 圣文森特的雇员对援助的提供提出了条件, 好处, or service of Saint Vincent on an individual’s participating in unwelcome sexual conduct; or
• 一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的, 客观上是令人反感的，因为它实际上剥夺了一个人平等使用学院的权利 教育项目或活动;
• 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 和报复, 如政策中所定义和下面概述的.

非第九条禁止行为 符合下列一项或多项规定的行为:

• 圣文森特的雇员对援助的提供提出了条件, 好处, or service of Saint Vincent on an individual’s participating in unwelcome sexual conduct; or
• 一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的, 或客观上令人反感，有效地剥夺了某人平等参加学院教育项目或活动的机会;
• 性侵犯, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 和报复, 如政策中所定义和下面概述的.

性侵犯 是否在未经同意的情况下与他人发生性接触或试图与他人发生性接触，或者由于年龄或暂时或永久的精神残疾而无法同意. 性接触包括:

• 性交(肛交、口交或阴道性交)，包括与身体部位的性交.g., 阴茎, 手指, 手, 或舌头)或一个物体, 或者要求另一个人用身体的一部分或物体穿透自己, 然而 slight; or
• 对身体私处的性接触, 包括, 但不限于, 故意接触乳房, 臀部, 腹股沟, 生殖器, 或者其他私密的身体部位以达到性满足的目的.
• 企图实施性侵犯.
• 在法律禁止结婚的范围内，有亲属关系的人发生或者企图发生性接触的.

跟踪 当一个人在特定的情况下从事针对特定的人的行为，导致一个理性的人担心自己或他人的安全，或遭受严重的情绪困扰时，就会发生这种情况. 行为所针对的人是否知道该行为是无关紧要的, 是否担心自己或他人的安全或遭受严重的情绪困扰.

行为准则 指两个或两个以上的实例，包括但不限于个人直接参与的不受欢迎的行为, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, 或干涉他人的财产. 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦.

跟踪包括网络跟踪, 跟踪的一种形式，其中电子媒体，如互联网, 社交网络, 博客, 手机, 文本, 或使用其他类似的装置或接触形式.

家庭暴力或约会暴力包括任何针对投诉人的暴力行为，投诉人正在或已经卷入性暴力, 约会, 国内, 或者与被申请人有其他亲密关系, 或针对答辩人试图与之建立此种关系的人.  家庭暴力或约会暴力也可能包括本政策所禁止的行为形式, 包括性侵犯, 性剥削, 和被人跟踪.

1. 家庭暴力包括投诉人现任或前任配偶或亲密伴侣实施的任何暴力行为, 由与投诉人有共同子女的人提供, 由与之同居的人, 或与…同居, 作为申诉人的配偶或亲密伴侣, 根据宾夕法尼亚州法律与投诉人的配偶地位相似的人, 或由任何其他人对受宾夕法尼亚州法律保护而不受该人行为侵害的成人或未成年投诉人;
2. 约会暴力包括一个人犯下的任何暴力行为:
   • who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the Complainant; and
   • 此种关系的存在，应在考虑下列因素的基础上确定:
     1. 关系的长度;
     2. The type of relationship; and
     3. 关系中涉及的人之间互动的频率.

性剥削 在未经他人同意的情况下故意占他人的性优势. 它可能涉及使用自己或他人的裸体或性行为. 性剥削的例子包括但不限于:

1. 偷窥(如观看或拍照), 视频, (二)他人未经同意脱衣录音或他人未经各方同意进行性行为录音);
2. 传播, 流媒体, 或者发布图片, 未经本人同意拍摄他人脱光衣服或与性有关的照片、录像;
3. 未经同意，故意将自己的生殖器暴露给他人;
4. prostituting another individual; or
5. 在未经他人知情和同意的情况下，故意使他人接触性传播感染或病毒.

选择制作Reporting并决定在制作Reporting后如何进行可能是一个随时间展开的过程. 社区的一些成员被要求Reporting任何怀疑或已知的被禁止的行为. 即使在这种情况下, 学院将在可能的范围内尊重个人在做出这些重要决定时的自主权，并提供支持，帮助每个人确定最佳的下一步.

圣文森特有一些资源可以提供给那些经历过被禁止行为的人. 获取有关策略的信息, 程序, 你的权利和选择可以帮助你做出明智的Reporting决定.

• 联系艾琳·K. Flinn先生.她是学院指定的第九条协调员. 她的办公室位于阿尔弗雷德大厅二楼. 办公时间是早上8:30.m. 到下午4:30.m. (星期一至星期五)及预约. 第九条协调员也可以通过电话724-805-2897联系. 
• 给第九条办公室发邮件 titleix@iimax.net 
• 通过提交个人或第三方Reporting按钮在线提交Reporting，该按钮位于本页右上角:
  • Personal - those who have experienced sexual misconduct; can be anonymous
  • 第三方-那些观察、了解或被告知性行为不端的人.

  通过在线系统进行的Reporting可以匿名进行. 请注意:, 工作人员, 根据法律，教练和其他圣文森特员工被认为是负责任的员工，不能就被禁止的行为进行匿名举报, 除非他们是经历过被禁止行为的人.

  学院将迅速和公平地回应匿名举报, 但是，如果Reporting没有包括足够的信息和/或对事实和情况的描述，则回应可能会受到限制. 提供足够信息构成刑事犯罪的匿名Reporting将被Reporting给公共安全办公室，以便纳入学院的年度安全Reporting.

• 性暴力的受害者被鼓励向宾夕法尼亚州警察局提起刑事诉讼. 宾夕法尼亚州立警察通常可以在15分钟内到达现场应对学院的紧急情况. 联系宾夕法尼亚州警察局，请拨打911或724-832-3288(格林斯堡兵营).

• 向圣文森特Reporting不需要提交正式投诉, 提交正式投诉也不是, 其中包括调查和确定违反政策的责任, 投诉人获得支持性措施或协助的必要条件.

• 在诸如“夺回夜晚”等公众意识活动中披露的信息,“多种声音”,“抗议, 或者社区成员在其他论坛上披露性骚扰经历, 性侵犯, 性剥削, 和/或关系，约会和家庭暴力, 或通过参与学术研究不被认为是应Reporting的事件或圣文森特禁止行为的通知，也不会触发学院对此类信息进行调查或采取行动的义务.

• 圣文森特没有限制提交Reporting的时间框架. 不过, 学院鼓励在违规行为发生后尽快进行备案, 因为在事件发生和提交Reporting之间相隔了很长时间的情况下，收集足够信息的能力可能会受到限制. 
• 你的信息将被保密，只与那些“需要知道”的人分享.“在某些情况下, 这将包括执法, 但是否与执法部门联系的决定权在你. 如果有要求，圣文森特会协助你联系执法部门.
• 还记得, 学院的政策不是替代或替代刑事司法制度, 它的本意也并非如此. 没有在学院的政策阻止或禁止一个人Reporting性骚扰或性行为不端的事件，也可能是犯罪执法. 学院强烈鼓励那些可能成为犯罪行为受害者的人与执法部门联系.  
• 你不必马上做任何决定, 但如果你有可能进行刑事调查, 保存证据很重要.  
• 考虑去看一个能检查你是否受伤的健康护理人员, 告诉你可能的怀孕问题和/或性传播感染，并通过完成法医强奸检查(FRE)收集证据。. 法医强奸检查可以匿名收集，这意味着你不必立即向警方Reporting(或者如果你选择不这样做的话，根本不需要)。. FREs可以在袭击发生后九(9)天内收集, 即使有人已经洗过澡了, 并且可以在大多数医院收集. 离圣文森特最近的医院是埃克西拉拉特罗布医院.
• 考试费用可以直接支付给宾夕法尼亚州联邦, 免费给你，它不会出现在你的个人健康保险. 除了, 布莱克本中心的律师24小时待命在威斯特摩兰县的任何一家医院与你见面.  布莱克本中心可以为您提供有关您的选择的信息，并在整个过程中提供支持. 倡导者可以随时致电布莱克本中心，无论白天还是晚上，电话是1-888-832-2272. 这是24小时, 每周7天，由训练有素的工作人员和志愿者回答, 随时准备提供免费和保密的支持. 传递给辩护人的信息是保密的，不会Reporting给圣文森特或执法部门.
• 再说一次，是否向执法部门Reporting是你自己的决定.  请记住，你能做这样一份Reporting的时间是有限的.  在宾夕法尼亚州，18岁以上的性侵犯受害者有12年的时间来Reporting性侵犯. 2002年8月27日之前出生的18岁以下的受害者在18岁之后有12年的时间^th 生日要提起刑事诉讼. 8月27日以后出生的18岁以下的性侵受害者, 2002年已经32年了，他们18岁了^th 生日要提起刑事诉讼. (注:这只是向执法部门Reporting的诉讼时效.)

关于Reporting过程的一个常见误解是，提交Reporting将自动导致纪律处分. 虽然Reporting可以成为正式投诉——由投诉人或学院发起—— 并不是每一份Reporting都会成为正式的投诉.

做Reporting: Reporting是将被禁止行为事件通知圣文森特的行为.  Reporting可能伴随着资源请求, 没有进一步的行动, 非正式的决议, 和/或通过提交书面投诉启动正式投诉程序. 将对每一份Reporting进行评估, 以及如何最好地继续下去的决定, 与投诉人合作.

提交正式投诉: 提交正式投诉是要求启动学院的正式调查和申诉程序. Reporting可能成为正式的投诉, 由投诉人或学院提出, 取决于初步调查和评估Reporting的结果, 加上申诉人的愿望. 正式投诉必须采用书面形式.

在做Reporting的时候, 投诉人不必决定是否提出正式投诉. 学院认识到，并非每个人都准备好向学院或执法部门提出正式投诉, 个人不被期望或要求采取特定的行动.  无论是否提出正式投诉，投诉人均可获得支持性措施.

学生不Reporting遭遇违禁行为的原因有很多.  给出的最常见的理由是:(1)没有证据证明事件发生了, (2)害怕行为人报复, (3)害怕受到当局的敌意对待, 不确定当局是否会认为这一事件足够严重, (五)不知道如何报案的, (6)不想让家人和朋友知道这件事.

国际特赦组织
学生不Reporting事件的一个主要原因是他们害怕因为违反学校的毒品和酒精使用政策而受到惩罚. 圣文森特对这类案件给予特赦.

酒精和其他毒品大赦旨在鼓励学生为自己或他人寻求帮助，减少因违反学院关于酒精和其他毒品的政策而面临纪律处分的恐惧. 这是为了消除阻碍学生在发生被禁止的行为时寻求医疗照顾或其他援助的障碍.

学院没有赦免罪犯的权力, 违反联邦法律的民事或法律后果, 州或地方法律. 然而, 学院社区的健康和安全是一个首要问题，这项政策可能会赦免违反学院关于酒精和其他药物使用政策的学生.

学院可给予任何投诉人豁免权, 受访者, 第三方的记者, 或任何必要的证人，就因违反酒精和其他药物使用政策而引起的任何禁止行为问题进行大学制裁，只要该个人真诚地提供有关禁止行为调查的信息.

校园或社区的专业人员被法定授予维护信息的特权，被指定为 机密的员工. 这包括本笃会修士, 圣文森特健康中心的医疗服务提供者和咨询师, 圣文森特健康中心的心理健康专家以及任何与圣文森特签订合同提供心理健康专业服务的项目.  这些人为那些受到禁止行为的人提供了相当大的支持，他们还没有准备好正式向学院或学院Reporting, 该行为是否也可能构成犯罪, 执法. 

这些人 不 被允许分享披露给他们的任何有关被禁止行为的信息，除非:

• 获得披露资料的人的许可;
• 有伤害自己或他人的迫在眉睫的威胁;
• the conduct involves suspected abuse of a minor under the age of 18; or
• 法律或法院命令所要求或允许的.

未被指定为保密员工或保密支持人员的圣文森特员工被指定为 负责任的员工. 与投诉人个人决定是否举报被禁止的行为形成对比, 一旦信息被披露给负责任的员工, 负责任的员工必须传达涉及学生的禁止行为事件的所有已知细节, 教职员工, 第九条协调员的第三方和受邀者.

所有的级长、宿舍顾问和主任也被指定为负责员工.

所有体育部员工, 包括教练, 助理教练, 研究生助理教练和志愿者教练, 以及培训人员, 被指定为负责任的员工.

在一个人向负责任的员工透露任何信息之前, 负责员工应确保个人了解负责员工的Reporting义务.

保密支援人员 是圣文森特的一小群员工，他们在涉及违禁行为的事件中为寻求支持和帮助的个人提供资源，同时也需要有人谈论该事件.  保密支持人员不能提供完全保密, 然而, 他们可以提供一定程度的匿名，而不会向学院透露任何有关事件的个人身份信息.

因为保密支持人员也是克莱里法案下的校园安全主管人员, 他们有义务Reporting大自然, 日期, time, 以及事件的大致位置(如果知道)，同时对任何可能直接或间接识别事件中涉及的个人或其他人的信息保密. 

• 与被禁止行为Reporting有关的信息将与有限的学院员工分享，他们“需要知道”，以协助评估, Reporting的调查和解决.
• 有什么支持措施吗?, 所提供的住宿或保护措施将在不损害学院提供支持措施能力的情况下保密, 住宿或保护措施.
• 学生教育记录将根据《全国十大赌博官网》(“FERPA”)进行保护。. 所有与学生Reporting有关的文件, 调查和解决方案受FERPA保护，不予公布, 除非法律要求.
• 有关Reporting的非识别信息可能与公共安全办公室或指定人员共享，以遵守克莱利法案.
• 没有学生明确的书面许可，任何信息都不会Reporting或与执法部门或家长分享, 即使有这样的书面许可, 没有学生在场，任何信息都不能与家长分享.
• 幸运28网站大全不会在学院的每日犯罪日志或在线Reporting中发布有关各方的识别信息. 

保密存在于保护某些关系的法律范围内, 包括医疗和临床护理提供者(以及提供与提供医疗和临床护理相关的行政服务的人员), 心理健康提供者, 辅导员和神职人员, 根据宾夕法尼亚州法律，所有人都可以进行保密通信.

在幸运28网站大全, 与保密员工共享和Reporting的信息不需要Reporting给第九条协调员. 保密员工应鼓励个人向第九条协调员Reporting被禁止的行为事件，并提供协助.

与他人分享的资料, 向被指定为负责任员工的圣文森特员工Reporting或了解到的被禁止行为事件必须Reporting给第九条协调员，并且不能在员工和披露者之间完全保密.

学院鼓励所有参与禁止行为Reporting的各方, 是否作为投诉人, 被调查者, Reporting方或证人尊重所提供资料的机密性, 在整个事件中获得和/或了解. 

这并不意味着禁止各方与他们认为必要的人讨论或分享信息或文件, 比如顾问, 支持的人, 法定代表人或具有类似身份的人. 双方应, 然而, 请记住，讨论调查或与那些可能被传唤为证人的人分享会议或面谈信息的影响.

If, 在调查过程中，确定任何参与调查的人, 以某种方式与他人串通或共享信息，随后可能导致骚扰或可被视为报复的行为, 圣文森特可能会采取纪律行动来处理这种行为.

不能通过使用身体暴力来表示同意. 这意味着一个人通过使用体力来控制另一个人. 身体暴力的例子包括打人, 冲, 拍打, 踢, 抑制, 令人窒息的, 挥舞或使用任何武器.

威胁不能使人同意. 威胁是指迫使一个理智的人从事不受欢迎的性活动的言语或行为. 例如威胁要对某人进行身体伤害, 泄露私人信息以损害某人的名誉, 或者对某人造成学术或经济上的伤害.

恐吓不能取得同意. 恐吓是一种隐含的威胁，威胁或引起另一个人的合理恐惧. 一个人的身高, 独自一人, does not constitute intimidation; 然而, 一个人的体型可能会被用来构成恐吓.g.封锁了一个出口.)

不能通过胁迫获得同意. 胁迫是使用不合理的压力来获得性接触. 胁迫不仅仅是努力说服、引诱或吸引另一个人发生性行为. 当一个人明确决定不参与某种形式的性接触或性交时, 停止的决定, 或者决定不超越某种性互动, 持续的压力可能是强制性的.

不能利用他人丧失行为能力而取得同意. 丧失行为能力是指一个人缺乏做出知情决定的能力, 关于是否进行性行为的理性判断.

无行为能力的人是没有能力的, 暂时的或永久的, 由于精神或身体上的无助而同意, 睡眠, 对正在发生的性行为没有意识或缺乏意识. 一个人可能由于饮酒或服用其他药物而丧失行为能力, 或由于暂时或永久的身体或精神健康状况.

失能是一种超越醉酒或中毒的状态. 一个人不一定仅仅因为饮酒或吸毒而丧失行为能力. 酒精和其他药物的影响因人而异.

由于未经同意而可能构成性侵犯的行为包括:

• 与无意识或半有意识的人进行性活动的;
• 与睡着或昏倒的人发生性行为;
• 与拒绝过的人进行性活动;
• 与呕吐的人发生性行为, 没有帮助就站不起来的, 或者被抱上床;
• 未经对方同意，允许他人与你的伴侣发生性行为;
• 要求任何人进行任何性活动作为加入俱乐部的条件, 体育项目或其他附属于学院的组织;
• 告诉某人，如果他们不进行性行为，你就会让他们“出柜”.g.(威胁要在未经当事人同意的情况下披露其性取向);
• Telling someone you will fail them or give them a grade different from what they deserve if they don’t agree to engage in sexual activity; or
• 为性侵犯提供便利或协助，包括购买或提供酒精或毒品以进一步实施性侵犯.

专业的培训
全国十大赌博官网还为那些负有《幸运28网站大全》责任的学院官员提供额外培训 性骚扰及不当性行为 政策, 包括第九条协调员和第九条助理协调员, 调查人员, 听到警察, 制裁小组成员, 上诉官员, 以及任何促成非正式解决过程的个人.

此类培训包括第九章性骚扰和非第九章禁止行为的定义, 学院的教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括聆讯, 上诉, 以及这项政策下的非正式解决程序, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见.

听证会官员接受有关在听证会上使用的任何技术以及问题和证据的相关性问题的培训, 包括关于投诉人性倾向或先前性行为无关的问题和证据. 调查人员接受有关问题的培训，以便编写一份公正概括相关证据的调查Reporting.